Саме до місячних показників застосовують усі розрахункові та обмежувальні величини. Хоч і за­кони, і підзаконні інструкції соціальних фондів роз­глядають ситуацію з виплатами зарплати двічі на мі­сяць. А основна концепція така: усі «зарплатні» на­рахування та утримання повинні бути сплачені од­ночасно з отриманням (перерахуванням) коштів на оплату праці. Про це прямо сказано в:

♦     пп.8.1.2 ст.8 Закону про ПДФО;

♦     пп.5.1.5 п.5 Інструкції про порядок обчислен­ня і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду Украї­ни, затвердженої постановою Правління ПФУ від 19.12.2003 р. № 21-1;

п.4.4 п.4 Інструкції про порядок надходжен­ня, обліїсу та витрачання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, за твердженої постановою правління Фонду соціаль­ного страхування з тимчасової втрати працездатно­сті від 26.06.2001 р. № 16;

♦      п.4.12 Інструкції про порядок перерахування, обліку та витрачання страхових коштів Фонду со­ціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, затвердженої постановою правління Фонду соціаль­ного страхування від нещасних випадків на вироб­ництві та професійних захворювань України від 12.07.2007 р. № 36;

♦      п.5.6 Інструкції про порядок обчислення і сплати внесків на загальнообов'язкове державне со­ціальне страхування на випадок безробіття та об­ліку їх надходження до Фонду загальнообов'язко­вого державного соціального страхування України на випадок безробіття, затвердженої наказом Мін­праці України від 18.12.2000 р. № 339.

Тому перерахунок ПДФО і внесків за підсумка­ми місяця — неминуче «зло».

Не позбавить цього і набрання чинності з 1 січ­ня 2011 року Законом про ЄВСС. Адже в части­ні восьмій ст.9 Закону передбачено авансові плате­жі для сплати внеску, аналогічні нинішнім аван­совим платежам з пенсійного внеску, з остаточною доплатою внесків за місяць не пізніше 20 числа на­ступного місяця.

Щодо бухгалтерського обліку виплати зарплати за першу половину місяця, то, на нашу думку, про­стіше відображати спочатку виплату частини зар­плати, а потім нарахування всього фонду оплати праці за підсумками місяця. Таким чином, реалізу­ється «авансовий» підхід до виплати цієї частини зар­плати, який є звичнішим і зручнішим для обліку. Проте якщо виходити з суті операції, то і за пер­шу, і за другу половину місяця слід відображати спо­чатку нарахування, а потім виплату зарплати.