Лист від 21.09.2010 р. № 02-24-1800

Виконавча дирекція Фонду соціального страху­вання з тимчасової втрати працездатності розглянула лист щодо нарахування та утримання страхо­вих внесків до Фонду і повідомляє.

Порядок справляння страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — Фонд) визначається Законами і України від 18.01.2001 р. № 2240 «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,  зумовленими похованням» (далі — Закон № 2240), від 11.01.2001 р. № 2213 «Про розмір внесків на де­які види загальнообов'язкового державного соціального страхування» (далі — Закон № 2213).

     Відповідно до статті 21 Закону № 2240 і статті 1 Закону № 2213 страхувальники-роботодавці нараховують страхові внески до Фонду на суми фактич­них витрат на оплату праці найманих працівників, які включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які визначаються згідно з 1 нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України від 24.03.95 р. № 108/95 «Про оплату праці» (далі — Закон № 108/95), і підлягають оподаткуванню податком з доходів фізичних осіб.

     Згідно зі статтею 1 Закону № 108/95 заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. До складу заробітної плати належить сума грошової компенсації за невикористані щорічні (основну та додаткову) відпустки, передбачені законодавством.

Згідно з п.3.5 ст.З Закону України від 22.05.2003 р. № 889 «Про податок з доходів фізичних осіб» при нарахуванні доходів у вигляді заробітної плати об'єкт оподаткування податком з доходів фізичних осіб визначається як нарахована сума такої заро­бітної плати, зменшена на суму збору до Пенсійного фонду України та внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, які відповідно до закону справляються за рахунок доходу найманої особи.

Таким чином, якщо сума компенсації за невико­ристану відпустку підлягає оподаткуванню під час її нарахування за попереднім місцем роботи працівни­ка, то і страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності слід нарахувати та утримати також за його попереднім місцем роботи.  

                                                                        Заступник директора С. Буринський