МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Лист від 21.06.2010 р. № 514/13/155-10

 Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці в межах компетенції розглянув звернення щодо умов оплати праці при роботі за суміщенням або на умовах сумісництва декана вищого навчального закладу III—IV рівня акредитації і повідомляє.

Слід відрізняти умови роботи за сумісництвом та в порядку суміщення професій (посад). Передумо­вою як для суміщення професій (посад), так і для сумісництва є наявність у штатному розписі поса­ди, але вона не заповнена, залишається вакантною. За відсутності вакансії суміщення або сумісництво неможливе.

Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд із своєю основною роботою, зу­мовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) у межах робочого часу за основною роботою на одному і тому само­му підприємстві, установі, організації за згодою пра­цівника і якщо це економічно доцільно та не при­зводить до погіршення якості виконуваних обо­в'язків.

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим догово­ром, додаткову роботу за іншою професією (поса­дою), провадиться доплата за суміщення професій (посад).

Постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 визначено, що працівникам за суміщення професій (посад) встановлюється допла­та у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за ос­новною посадою.

Ця доплата не встановлюється керівникам на­вчальних закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів навчальних закладів, їх за­ступникам.

Згідно з Класифікатором професій ДК 003:2005, затвердженим наказом Держспожи встандарту Украї­ни від 26.12.2005 р. № 375, посада декана належить до керівників підрозділів у сфері освіти та вироб­ничого навчання.

Отже, займаючи посаду декана, ви не маєте пра­ва на доплату за суміщення професій (посад).

       Керівні працівники вищого навчального закла­ду III—IV рівня акредитації (ректори, проректо­ри, декани і заступники деканів факультету, на­чальники учбових відділів, завідуючі аспірантурою і докторантурою, керівники виробничої практики, учені секретарі) крім своєї основної роботи можуть виконувати у цьому ж навчальному зак­ладі педагогічну роботу з погодинною оплатою в обсязі не більше як 240 годин на рік та роботу за сумісництвом до 0,5 ставки відповідного вик­ладача.

Порядок роботи сумісників та оплата їх праці регламентується постановою Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.93 р. № 245, зі змінами та доповненнями, та Положенням про умови роботи за сумісництвом працшникш державних підприємств, установ, орган­ізацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну від 28.06.93 р. № 43.

При роботі за сумісництвом з працівником ук­ладається трудовий договір.

Тривалість роботи за сумісництвом не може пе­ревищувати чотирьох годин на день і повного ро­бочого дня у вихідний день. Загальна тривалість ро­боти за сумісництвом протягом місяця не має пе­ревищувати половини місячної норми робочого часу. Оплата праці за сумісництвом здійснюється за фактично виконану роботу.

Заступник директора Департаменту начальник відділу

А. ЛИТВИН