Зателефонуйте нам! (0342) 77-54-20
Kakoj V Rossii Dekretnij Otpusk

Прийом на роботу на період декретної відпустки

Ситуація, коли працівницю необхідно замінити іншим працівником на час її декретної відпустки та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, є досить поширеною. Неодноразово ми отримуємо звернення стосовно роз’яснень правильності оформлення працівників на період декретної відпустки. Найчастіші наші консультації викладаємо нижче.

Питання 1. Наш бухгалтер іде скоро у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім у відпустку для догляду за дитиною до 3-х років, чи можемо ми взяти людину на її місце з дати відкриття їй лікарняного по вагітності і пологах.

Відповідь. Так можете.

Приймати на роботу працівника за строковим трудовим договором на період відсутності штатного працівника можна не тільки на час відпустки для догляду за дитиною, але і вже під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Так, відповідно до ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України (далі- КЗпП) «строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами». Таким чином, строковий трудовий договір укладається на строк визначений сторонами.

Роз'яснення понять «характер наступної роботи», «умови її виконання» міститься в листі Міністерства праці та соціальної політики України від 3.02.2003р. № 06/2-4/13 :

«Характер майбутньої роботи – означає, що робота не виконується постійно (наприклад, сезонні роботи)».

«Умови виконання роботи – таке формулювання визначає роботу як постійну, але у зв'язку з конкретними умовами її виконання трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін. Передусім це може бути пов'язано з тим, що для виконання даної роботи вже прийнятий на роботу працівник, але він протягом певного періоду не може виконувати свої трудові обов'язки. Для заміщення тимчасово відсутнього працівника і провадиться прийняття на роботу іншого працівника за строковим трудовим договором».

Також, пленум Верховного Суду України в абз.2, п.7 постанови № 9 від 6 листопада 1992 p. (із змінами і доповненнями) роз'яснив судам, що «при укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням  сторін  і  може  визначатись  як конкретним терміном, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, родах і догляду  за дитиною; особи, яка звільнилась з роботи в зв'язку з призовом на дійсну строкову  військову  чи  альтернативну  службу, обранням народним депутатом чи на виборну посаду (або виконанням певного обсягу робіт)».
 
Отже, оскільки згідно ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР працівникам забезпечується збереження місця роботи (посади) на період відпустки, зокрема у зв’язку з вагітністю та пологами. А це, відповідно, до ч. 2 ст. 23 КЗпП  обумовлює строковість трудового договору для працівника, якого роботодавець приймає для заміщення тимчасово вільної посади на час відпустки  у зв’язку з вагітністю та пологами, а в подальшому на час відпустки для догляду за дитиною.
 
Питання 2. Як написати в наказі про прийом нового працівника: "прийняти на роботу на час відпустки у звязку з вагітністю та пологами", а потім видати інший  наказ: на час відпустки для догляду за дитиною до 3-х років.
 
Відповідь. На підставі заяви працівника видається  наказ про прийняття на роботу на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Наприклад, формулювання в наказі може бути наступним: «Василишин Надію Петрівну прийняти на посаду бухгалтера за строковим трудовим договором з 15 липня 2016р. з окладом згідно зі штатним розкладом, на період відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами бухгалтера Івасюк Вікторії Ярославівни».

Зазначати останню дату такої відпустки в наказі не бажано, адже листок непрацездатності може бути продовжено, і у зв’язку з цим потрібно буде видавати наказ про продовження строку трудового договору.

Після оформлення наказу про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основній працівниці, іншим наказом продовжується строк дії зазначеного трудового договору до фактичного виходу на роботу основної працівниці.

Наприклад, наказ може бути наступного змісту «Продовжити термін дії строкового трудового договору із бухгалтером Івасюк Вікторією Ярославівною на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Василишин Надії Петрівни до дня фактичного виходу Василишин Н.П. з відпустки для догляду за дитиною».

В наказі обов’язково слід вказати «до фактичного виходу основного працівника на роботу». Це надає право роботодавцю звільнити працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, у разі виходу декретниці з відпустки за її бажанням раніше, ніж дитині виповниться три роки.

Питання 3. В податкову "Повідомлення" подавати один раз чи потім ще другий раз.

Відповідь. Один раз.

Відповідно до норм  Постанови № 413 від 17 червня 2015р. «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» «повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску, за формою згідно з додатком, до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором »

Таким чином, при прийнятті працівника за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами потрібно подати до податкових органів повідомлення про прийняття на роботу до початку роботи такого працівника.

При продовженні терміну дії строкового трудового договору на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку повторне повідомлення подавати не потрібно.

Консультант з оплати праці та кадрового обліку

Мороз І.М.

This Post Has 13 Comments

  1. Людмила

    Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратись з призначенням вагітної жінки на держслужбу.

    Я пройшла конуркс на заміщення вакантної посади. Розпочалась спецперевірка. Закінчення цієї перевірки співпадає з терміном моеї вагітності, на якому я маю оформлювати листок непрацездатності в зв'язку з вагітністю та пологами. Виникає питання, якщо я оформлю декрет для непрацюючих, то виходить, що юридично не матиму право до призначення на посаду, т.я. вважатимусь непрацездатною?.. Можливо правильно було б виписати "декретне лікарняне"  для працюючих але не подавати його роботодавцю до моменту мого волевиявлення підти в декретну відпустку згідно заяви? І чи не буде в такому випадку підстав для відмови в призначенні на посаду після закінчення спецперевірки?

    Буду вельми вдячна за розяснення!

     

  2. OlegKt

    Регистрация

  3. SvetlanaBrida

    Регистрация

  4. Russellvef44

    Подскажите пожалуйста, где скачать взломанную версию игры Crystalux – игра-головоломка для андроид?
    Вот на этом сайте она есть, но версия игры уже устарела, а я ищу последнюю версию с модом.

  5. MillardSob

    Полагаясь на богатый опыт в данном секторе и высококвалифицированную бригаду специалистов, по , промывка канализации, прочистка дренажа, промывка скважины, очистка ёмкостей питьевой воды, удаление песчано-иловых отложений из скважины, замена водоподъёмной колонны в скважине, очистка трубопроводов высоким давлением и тому подобное. Все эти услуги хорошо пригодятся в разных секторах, например таких как коммерческий, а также жилой сектор, сельхозхозяйство и ирригация. Наша команда специалистов располагает многолетним навыком во многих направлениях, это помогает нашей фирме осуществлять эти работы такие услуги как прочистка канализации, обслуживание скважин, диагностика скважин, автоматизация скважин, очистка поверхностей высоким давлением, поставка водоподъёмных труб, замена водоподъёмной колонны в скважине, прочистка трубопроводов высоким давлениембыстро и с большой отдачей. Представленные услуги постоянно применяются нашими заказчиками за их своевременное осуществление и конкурентную расценочную политику.

  6. Robertwrelp

    Уважаемые друзья!Рад буду видеть Вас в своей кальянной!
    Сделаю скидку 10% на любой товар!
    Заходите https://crazybum.online
    Извините,если в другой теме разместил

  7. Mixgeand

    hi guys :). I am looking for help for me and my girl. i am from France

  8. DevinPlEne

    how to choose yourself beautiful glass railings self-supporting in a country house

  9. blodning efter spiral borttagning

    I love your blog.. very nice colors & theme. Did you make this website yourself or did you hire someone to do it for you? Plz answer back as I’m looking to design my own blog and would like to find out where u got this from. many thanks blodning efter spiral borttagning faure.amelduab.se/map1.php blodning efter spiral borttagning

  10. vad innehaller var

    Since the admin of this site is working, no uncertainty very soon it will be well-known, due to its quality contents. vad innehaller var fidi.amelduab.se/map10.php vad innehaller var

  11. PinUp

    Пин Ап казино Pin Up Casino официальный сайт играть на деньги или бесплатно

  12. Stevemoivy

    General specialist manhattan

    The function of General construction New York is to transfer to the customer the whole establishment as a whole, as well as not such as independently conducted job. Of particular importance is actually the task of the basic service provider in the course of the massive building of apartment of residential type, commercial complexes, business establishments.

    kitchen remodeling;
    Industrial buildings.

    Today, the checklist of development solutions includes different corporate interior decoration. An entrepreneur and also a client can spend a considerable amount of time-solving on all business issues. A additional sensible service is actually to leave this task to General building NY.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *