МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Лист від 20.05.2010 р. № 163/18/153-10

Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездат­ності здійснюється відповідно до Порядку обчис­лення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціаль­ним страхуванням (далі — Порядок), затверджено­го постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266.

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата застрахованої особи для оплати листка непрацездатності, є період роботи за останнім основнинком місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувались страхові внески. Таким періо­дом є останні 6 календарних місяців (з 1 до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав стра­ховий випадок.

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не пра­цювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та поло­гами, відпустка по догляду за дитиною до досягнен­ня нею трирічного віку та шестирічного віку за ме­дичним висновком), виключаються з розрахункового періоду. <...>

Працівник у місяцях розрахункового періоду не мав заробітку з поважних причин (знаходився на лікарня­ному), тому середня заробітна плата для розрахун­ку допомоги по тимчасовій непрацездатності визна­чається відповідно до пункту 10 Порядку виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), вста­новленої йому на момент настання страхового ви­падку.

Директор Департаменту соціального партнерства і

загальнообов'язкового державного соціального